• 18Juin
    Categories: Testimonial Commentaires fermés sur Organiser un bon séminaire d’entreprise

    Un bon séminaire ou opération incentive est un séminaire dont chacun repart avec l’envie de se retrouver au bureau. Le séminaire d’entreprise est un excellent outil de management des ressources humaines, qui est malheureusement trop souvent utilisé dans sa fonction première uniquement. Voici donc, selon nous, à quoi sert un séminaire, et les éléments qui feront que votre séminaire sera un succès.

    Séminaire de travail. Le séminaire d’entreprise est un avant tout un lieu et un moment de travail. Cet aspect du séminaire requiert un environnement de travail agréable, pas nécessairement austère, mais bénéficiant d’une lumière naturelle, d’un accès internet, rafraichissements, et surtout d’une bonne thématique de travail. Cet aspect est souvent géré directement par l’entreprise qui maîtrise sa thématique de réflexion.

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    Connexion. Le séminaire permet aux participants de connecter entre-eux, notamment dans les échanges professionnels lors des sessions de travail et de réflexions. Cette connexion se fait également de manière plus forte, parce que plus informelle, dans les activités qui pourront être réalisées après le travail. Qu’elles soient simples, ludiques, culturelles ou sportives, ces activités doivent permettre aux participants de mieux se connaitre et idéalement de se trouver un terrain d’intérêt commun. L’avantage de l’activité est qu’elle permet par elle-même, de créer ce terrain commun, par le simple fait de vivre cette activité ensemble.

    Valorisation et remerciement. Le séminaire est également un formidable outil de remerciement et de valorisation des salariés, notamment lorsque l’augmentation salariale est difficilement une option. Dans ce cas, organiser un séminaire dans un très bel hôtel ou dans une destination exotique peut être une forme de remerciement et donc de valorisation des participants. Ceci peut aussi se faire par l’organisation d’une activité donnée, et qui permet à l’entreprise à la fois de connecter et de remercier. Cela ne remplace jamais une augmentation de salaire ou l’octroi d’une prime, mais en revanche, cela valorise le salarié lorsque la prime ou la hausse de salaire n’est pas envisageable.

    Ces éléments sont pour nous constitutifs d’un bon séminaire : travail, connexion, valorisation.