Certains des entreprises qui nous sollicitent pour l’organisation de leurs séminaires entreprises estiment que les séminaires sont uniquement des sessions de travail, et ne comprennent pas pourquoi ou comment nous emmenons des entreprises en séminaire à l’étranger, dépenser des budgets qui pourraient être affectés à d’autres postes dans l’entreprise. Il y a de multiples raisons pour organiser des séminaires entreprises en intégrant une partie ludique et découverte. Ces dépenses, loin d’être prises à la légère, permettent d’apporter une réelle valeur ajoutée, notamment sur la fonction ressources humaines. Voici en quelques mots à quoi servent aussi les séminaires :
Le séminaire permet une communication informelle – à certains moments du séminaire, où qu’il se tienne, le séminaire est aussi un lieu de communication et de relations informelles qui permettent aux uns et autres de pouvoir mieux se connaître (ex. managers disséminés géographiquement qui se rencontrent peu), mais aussi de pouvoir échanger sur l’activité, leurs projets, leurs difficultés et leurs expériences. Un cadre différent, qui sort du cadre de l’entreprise, facilite cette communication informelle.
Le séminaire est un instrument de fidélisation – chaque année, certains salariés attendent avec impatience le séminaire, qui leur permettra soit de découvrir un lieu, et/ou de leur faire partager une activité entre collègues, en équipes. Dans ce sens, le séminaire permet de fidéliser les salariés dans l’entreprise qui, d’année en année, pourront découvrir et expérimenter, dans un cadre corporate.
Le séminaire est un instrument de motivation – relativement similaire à la fidélisation, et au remerciement, le séminaire est un instrument de motivation, à la fois parce que la destination mise en avant permet de motiver les salariés, mais aussi sur place, en créant des activités de motivation. Ces team building permettent de renforcer la cohésion sur place, lors du séminaire, et créer une réelle valeur ajoutée pour le fonctionnement de l’équipe dans l’entreprise.
Le séminaire est un instrument de remerciement – L’entreprise peut utiliser le séminaire comme un réel instrument de remerciement des équipes, mais aussi des partenaires de l’entreprise comme des distributeurs ou fournisseurs, en leur faisant découvrir de nouvelles destinations et activités. Le séminaire dans ce cadre, vous permet de travailler, de développer des synergies, de renforcer les liens qui vous unissent, mais aussi de remercier vos partenaires et collaborateurs pours leurs efforts continus.
Le séminaire est un instrument de prospection et de connaissance – c’est le séminaire tel que nous le pratiquons sous sa forme « développement économique », qui vous permet de partir découvrir de nouveaux marchés. Avec des intervenants locaux, vous découvrez les forces et faiblesses de vos marchés cibles, et analysez les meilleurs moyens pour soit entrer sur ces marchés, soit au contraire, les éviter.
Ce sont pour nous les raisons principales pour lesquelles l’organisation d’un séminaire entreprise n’est certainement pas une perte d’argent ni de temps, mais bien au contraire, un réel outil de la fonction ressources humaines, mais aussi commerciale, qui permet de maximiser la valeur ajoutée relationnelle de l’entreprise.
